Documents  Secret professionnel | enregistrements trouvés : 4

L'Agence wallonne pour l'intégration des personnes handicapées a mis sur pied un groupe de réflexion sur le thème de la vie affective et sexuelle des personnes handicapées et plus particulièrement sur la problématique des maladies transmissibles sexuellement et par le sang.
A côté du dévouement et de l'énergie dépensée par de nombreux acteurs de terrain qu'ils soient services d'accueil et d'hébergement, associations, services de prévention, centres de référence, etc., il était indispensable d'effectuer un état des lieux de toutes ces démarches afin de leur donner une portée encore plus efficace et plus transversale et de poursuivre ensemble la réflexion et d'entamer des initiatives porteuses d'une plus grande intégration.
Se sont alors réunis des professionnels du handicap et de la santé mais aussi des médecins et personnes ressources en matière de maladies transmissibles sexuellement et par le sang. De nos réunions et rencontres, est née "la charte pour agir". Cette charte a été signée par les trois Ministres compétents dans le domaine de la Santé et des Affaires sociales en Communauté française, Madame Maréchal et Messieurs Draps et Detienne.

Cette charte a été présentée lors de trois journées de rencontres et de débats qui se sont déroulées à Bruxelles le 16 octobre 2002, à Andrimont le 12 novembre 2002 et à Charleroi le 14 janvier 2003.

L'Agence wallonne pour l'intégration des personnes handicapées a mis sur pied un groupe de réflexion sur le thème de la vie affective et sexuelle des personnes handicapées et plus particulièrement sur la problématique des maladies transmissibles sexuellement et par le sang.
A côté du dévouement et de l'énergie dépensée par de nombreux acteurs de terrain qu'ils soient services d'accueil et d'hébergement, associations, services de prévention, centres de référence, etc., il était indispensable d'effectuer un état des lieux de toutes ces démarches afin de leur donner une portée encore plus efficace et plus transversale et de poursuivre ensemble la réflexion et d'entamer des initiatives porteuses d'une plus grande intégration.
Se sont alors réunis des professionnels du handicap et de la santé mais aussi des médecins et personnes ressources en matière de maladies transmissibles sexuellement et par le sang. De nos réunions et rencontres, est née "la charte pour agir". Cette charte a été signée par les trois Ministres compétents dans le domaine de la Santé et des Affaires sociales en Communauté française, Madame Maréchal et Messieurs Draps et Detienne.

Cette charte a été présentée lors de trois journées de rencontres et de débats qui se sont déroulées à Bruxelles le 16 octobre 2002, à Andrimont le 12 novembre 2002 et à Charleroi le 14 janvier 2003.

Le secret professionnel est une notion que d'aucuns connaissent et méconnaissent.
En effet, le grand public comme les professionnels connaissent l'existence de ce principe décrit
dans une loi. Ce qui est davantage méconnu est l'étendue de cette notion, ce qu'elle recouvre
exactement et ce qu'elle ne recouvre pas.
Le principe du secret professionnel ­ qu'il soit partagé ou non ­, pose assez rapidement la
question de sa pratique c'est-à-dire « comment respecter une loi qui fonde le respect de la vie
privée et de la vie en société dans telle ou telle situation précise ? ».
Et c'est bien à partir de réflexions de situations concrètes et vécues que des membres du Conseil
Consultatif Wallon pour les Personnes Handicapées ont proposé au dit Conseil, d'éditer et de
diffuser une brochure à l'attention des personnes handicapées, de leur famille, des volontaires et
des professionnels travaillant dans l'accompagnement des personnes handicapées.
Cette brochure vise à :
1. re-centrer et re-dynamiser la question du secret professionnel dans les pratiques d'accueil et
d'accompagnement de personnes handicapées ;
2. protéger la personne handicapée dans son intimité ;
3. protéger les acteurs qui l'accompagnent : parents, amis, professionnels, volontaires d'un
service, administrateurs d'un pouvoir organisateur... qui sont amenés à recevoir des secrets
de ceux et celles et qui ont leur confiance ;
4. intégrer le secret professionnel partagé dans un questionnement permanent.